2019/04 - Un.e technicien.ne HVAC - département des Infrastructures - Campus Erasme

     
Employer
Published
WorkplaceBrussels, Brussels (Capital Region), Belgium
Category
Position

Description

Le Département des Infrastructures recrute :

Un.e technicien.ne HVAC en CDI à temps plein pour le Campus Erasme

Contexte:



  • Le Département des infrastructures a notamment pour mission la maintenance, les entretiens et les réparations des équipements techniques des bâtiments.



  • Cette mission comprend les ateliers en électricité, chauffage, ventilation, sanitaire, menuiserie-quincaillerie, mécanique et peinture.



  • Placé.e sous la responsabilité hiérarchique et opérationnelle directe de l’adjoint de campus et du responsable opérationnel votre fonction s’articulera principalement autour des missions reprises ci-dessous:



Mission 1:Contribuer à la maintenance et à l’entretien des installations de chauffage/froid et de ventilation



  • Entretien des groupes de ventilation (moteurs, turbines, transmission, filtres, ...)



  • Entretien des circuits hydrauliques de ces groupes (collecteurs, circulation, ...)



  • Accompagnement des sous-traitants pour certains travaux contractuels



Mission 2: Contribuer au suivi et au développement des équipements de gestion technique centralisée (software et hardware)

Mission 3: Participer à la réflexion et à l’analyse de l’utilisation rationnelle des énergies

Profil:



  • Titulaire du certificat d’études secondaires supérieures ou bachelier, orientation électromécanique ou chauffage et froid



  • Les candidatures présentant un diplôme supérieur à celui requis ne pourront pas être retenues.



Connaissances et compétences requises :



  • Connaissance en électricité courants forts et courants faibles



  • Connaissance en mécanique, tuyauteries et soudage (pratique)



  • Connaissance de base en régulation



  • Utilisation d’un PC (MS Office, Autocad, GTC)



Qualités souhaitées :



  • Organisation, rigueur et respect des échéances



  • Capacité à travailler en collaboration (équipe de 17 personnes)



  • Capacité d’analyse



  • Capacité à organiser sa mission de façon autonome et proactive



  • Volonté et capacité d’apprendre et d’étendre ses compétences (formations)



Politique d’égalité des chances :



  • La politique de gestion du personnel de l’ULB est axée sur la diversité et l’égalité des chances.



  • Nous recrutons les candidats.es en fonction de leurs compétences, indépendamment de leur âge, leur genre, leur orientation sexuelle, leur origine, leur nationalité, leurs convictions, leur handicap, etc.



  • Vous souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection en raison d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie Joignez à votre candidature un document mentionnant les informations qui nous permettront d’adapter les conditions de l’entretien et des tests de sélection. Soyez assuré.e de la confidentialité de cette information.



  • Pour tout poste proposé, une analyse des capacités et fonctions nécessaires pour l’occuper est disponible sur demande.



Décision administrative


Web

In your application, please refer to myScience.be
and reference  JobID 1333.