Un.e technicien.ne HVAC - Département des infrastructures

     
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WorkplaceBrussels, Brussels (Capital Region), Belgium
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Description

Le Département des Infrastructures de l’ULB recrute :

Un.e technicien.ne HVAC pour un contrat à temps plein et à durée indéterminée - Campus PLAINE

Contexte:



  • Le Département des infrastructures a notamment pour mission la maintenance, les entretiens et les réparations des équipements techniques des bâtiments. Cette mission comprend les ateliers en électricité, chauffage, ventilation, sanitaire, menuiserie-quincaillerie, mécanique et peinture.



Fonction:



  • Placé.e sous la responsabilité hiérarchique et opérationnelle directe de l’adjoint de campus et du responsable opérationnel, le ou la technicien.ne HVCA devra:



  • Contribuer à la maintenance et à l’entretien des installations de chauffage/froid et de ventilation : - Entretien des groupes de ventilation (moteurs, turbines, transmission, filtres, ...); - Entretien des circuits hydrauliques de ces groupes (collecteurs, circulation, ...); - Accompagnement des sous-traitants pour certains travaux contractuels.



  • Contribuer au suivi et au développement des équipements de gestion technique centralisée (software et hardware)



  • Participer à la réflexion et à l’analyse de l’utilisation rationnelle des énergies



Profil:



  • Titulaire du certificat d’études secondaires supérieures ou titulaire d’un bachelier, orientation électromécanique ou chauffage et froid



  • Les candidatures présentant un diplôme supérieur à celui requis ne pourront pas être retenues.



Connaissances et compétences requises :



  • Connaissance en électricité courants forts et courants faibles



  • Connaissance en mécanique, tuyauteries et soudage (pratique)



  • Connaissance de base en régulation



  • Utilisation d’un PC (MS Office, Autocad, GTC)



Qualités souhaitées :



  • Organisation, rigueur et respect des échéances



  • Capacité à travailler en collaboration (équipe de 17 personnes)



  • Capacité d’analyse



  • Capacité à organiser sa mission de façon autonome et proactive



  • Volonté et capacité d’apprendre et d’étendre ses compétences (formations)



Politique d’égalité des chances :



  • La politique de gestion du personnel de l’ULB est axée sur la diversité et l’égalité des chances.



  • Nous recrutons les candidats.es en fonction de leurs compétences, indépendamment de leur âge, leur genre, leur orientation sexuelle, leur origine, leur nationalité, leurs convictions, leur handicap, etc.



  • Vous souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection en raison d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie Joignez à votre candidature un document mentionnant les informations qui nous permettront d’adapter les conditions de l’entretien et des tests de sélection. Soyez assuré.e de la confidentialité de cette information.



  • Pour tout poste proposé, une analyse des capacités et fonctions nécessaires pour l’occuper est disponible sur demande.



Décision administrative


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