Poste academique temps partiel correspondant a 0.5/10 de temps plein, soit un forfait horaire de 15 h/an

 
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WorkplaceBrussels, Brussels (Capital Region), Belgium
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POSTE ACADEMIQUE TEMPS PARTIEL EN SCIENCES DU TRAVAIL (CORRESPONDANT A 0.5/10 DE TEMPS PLEIN, SOIT UN FORFAIT HORAIRE DE 15 H/AN) FACULTE DE PHILOSOPHIE ET SCIENCES SOCIALES



Référence : 2021/A028 Date limite du dépôt des candidatures : 28 février 2021 Date d-entrée en fonction prévue le : 1er octobre 2021 Descriptif du poste La Faculté de philosophie et sciences sociales de l-ULB ouvre un mandat de maître de conférences à 5%, en vue de dispenser le cours intitulé « Syndicalisme et gestion paritaire de la sécurité sociale », .e.s de la finalité « organisation et administration du travail » (TRAVO) du Master en Sciences du travail (horaire de jour). Le ou la titulaire pourra aussi être appelé.e à encadrer ou évaluer des travaux de fin d-études.
Une expertise scientifique dans le domaine des sciences sociales, attestée par des publications, est demandée.
Objectifs pédagogiques et scientifiques

:
Le cours vise à rendre compte des enjeux et des débats complexes qui, depuis le « Pacte social » de 1944 jusqu-à aujourd-hui, préside à l-instauration des institutions, des financements et de la gestion . Le cours devra s-inscrire dans le caractère pluridisciplinaire des enseignements de sciences du travail, en assurant plus particulièrement un prolongement au cours d-Histoire du travail inscrit au programme . Du point de vue des apprentissages, les étudiant.e.s devront pouvoir, au terme du cours, maîtriser le fonctionnement technique de la sécurité sociale, d-en identifier les principaux acteurs et enjeux, tout en les situant par rapport aux principaux modèles d-assurances sociales en Europe.
Cours repris dans la charge au moment du recrutement : GEST-D543
  • Syndicalisme et gestion paritaire de la sécurité sociale (12 h Théorie, horaire de jour, Bruxelles
  • finalité TRAVO) Titre requis Docteur à thèse en sciences humaines et sociales
    Compétences requises ï‚· Une expérience d-enseignement à l-université.
    ï‚· L-aptitude à s-intégrer dans l-équipe des enseignant .e.s et chercheur.euse.s du programme des sciences du travail à l-ULB et à articuler ses enseignements à ceux d-une filière pluridisciplinaire construite autour des enjeux du travail et de l-emploi.
    ï‚· Si vous ne parlez pas couramment la langue française (niveau C1), une période d-adaptation peut vous être accordée, mais vous devrez être capable d-enseigner en français à la fin de la troisième . Intéressé·e - Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Mme Aline Bingen (téléphone : +32 475/75.55.92 - courriel : aline.bingenulb.ac.be ) Le dossier de candidature doit être transmis sous format électronique, via l-envoi d-un mail unique adressé au Rectorat de l-Université libre de Bruxelles (à l-adress e rectriceulb.be ) et au Décanat de la Faculté à l-adresse suivante : SPES.philoscsoculb.be . Il contiendra les pièces suivantes : ï‚· Une lettre de motivation ï‚· Un Curriculum vitae : Si vous le souhaitez un formulaire type peut être complété via le site internet : ?url=https%3A%2F%2Fwww.ulb.be%2Ffr%2Fdocuments-officiels%2Fcompleter-votre-cv-en-ligne&module=jobs&id=4223" target="_blank" rel="nofollow">https://www.ulb.be/fr/documents-officiels/completer-votre-cv-en-ligne. Une fois complété, celui-ci doit être téléchargé et joint au dossier de candidature. ï‚· Un dossier d-enseignement comprenant un rapport de 7000 signes (ou 4 pages) environ sur les activités d-enseignement antérieures et un projet d-enseignement pour les 5 premières années du mandat, qui s-intègre de manière cohérente dans la vision de l-entité de rattachement et dans les profils d-enseignements des filières de formation auxquelles le candidat devra contribuer ï‚· Les noms et adresses mail de contact de cinq personnes de référence susceptibles d-être contactées par les organes chargés d-évaluer les dossiers, en veillant à l-équilibre des genres.
    Ces personnes ne peuvent être en conflit d-intérêt en raison de liens familiaux ou affectifs. Politique d-égalité des chances La politique de gestion du personnel de l-ULB est axée sur la diversité et l-égalité des chances.
    Nous recrutons les candidat·es en fonction de leurs compétences, indépendamment de leur âge, leur . Vous souhaitez bénéficier d-aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection en raison d-un handicap, d-un trouble ou d-une maladie - N-hésitez pas à prendre contact avec Marie Botty, la personne ressource Genre et Diversité du Département des ressources humaines - SPES (marie.bottyulb.be). S oyez assuré·e de la confidentialité de cette information. Plus de détails sur les politiques de genre et de diversité sont disponibles su r ?url=https%3A%2F%2Fwww.ulb.be%2Ffr%2Fl-&module=jobs&id=4223" target="_blank" rel="nofollow">https://www.ulb.be/fr/l- ulb-s-engage/diversites.
    Vous trouverez l-ensemble des dispositions relatives aux carrières du corps académique sur notre site à l-ad resse ?url=http%3A%2F%2Fwww.ulb.ac.be%2Femploi%2Facademique.html&module=jobs&id=4223" target="_blank" rel="nofollow">www.ulb.ac.be/emploi/academique.html.
In your application, please refer to myScience.be and reference JobID 4223.