Uitzendwerk versterkt de ongelijkheid op de arbeidsmarkt

De meest kwetsbaren op de arbeidsmarkt halen het grootste voordeel uit uitzendwerk als opstap naar meer. Dat is een argument dat vaak naar boven komt in discussies over uitzendwerk. Een nieuw rapport van het HIVA, het Onderzoekinstituut voor Arbeid en Samenleving van de KU Leuven, plaatst daar aanzienlijke vraagtekens bij. De enquête toont aan dat precaire werknemers net het scherpst de nadelen van uitzendwerk ervaren en individueel het zwakst staan om deze knelpunten aan te kaarten. De helft van de ondervraagde uitzendkrachten zitten onvrijwillig in dit statuut van tijdelijke tewerkstelling, zo blijkt uit de HIVA-KU Leuven Uitzendenquête, een grootschalige bevraging van uitzendkrachten, aangesloten bij de vakbond ACV. Slechts 11% benadrukt elementen als flexibiliteit en vrijheid als een motivatie om voor deze arbeidsovereenkomst te kiezen. Een uitgesproken meerderheid (66%) wil liefst een vast contract, bij de jongere werknemers gaat het zelfs om 71%.